Ledarskap med Magnus och Kim

52. Magnus och Kims målskola, del 6

Är du redo för att ta emot dina målsättningar när de kommer till dig? Att nå sina mål handlar precis som i relationer mer om att ”bli den rätte” än att ”hitta den rätta”. Kanske behöver du som många andra förändra din egen syn på dig själv för att du ska vara redo att ta emot dina egna mål. I dagens avsnitt berättar Kim om en kvinna som fick jobba med synen på sig själv som framgångsrik för att bli redo för en ny och större utmaning i yrkeslivet. I ditt arbete med att förbereda dig inför att ta emot dina mål tar vi också upp kunskap, vanor, nätverk, rätt personer och organisation som verktyg i för att göra dig redo! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

51. Magnus och Kims målskola, del 5

SMARTA eller DUMMA mål, vad passar dig bäst? I dagens avsnitt går vi igenom två av vårt tids mest kända strategier för att sätt upp mål. Den mest kända är de sk. SMARTA målen som står för att målen ska vara: specifika, mätbara, accepterade, relevanta och tidsbundna. Författaren Brendon Burchard har utmanat de smarta målen med en modell som han kallar för dumma mål (DUMB-goals) som står för: drömbaserade, upplyftande, metodvänliga och beteendetriggande. Vi förklarar modellerna och när du bäst använder vilken av de två. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

50. Magnus och Kims målskola, del 4

Hipp Hipp Hurra, vi firar 1 år i dagens avsnitt! Eftersom vi är mitt i vår målskola så firar vi det med att live i studion sätta upp ett mål på 1,5 milj lyssnade avsnitt till maj nästa år. Efter det jobbar vi vidare med målskolan genom att gå igenom ”motivationshjulet” som består av orden fokus, övertygelse, handling och återkoppling. Motivationshjulet har hjälp många framgångsrika ledare att få koll på processen att uppsatta mål, och det är enkelt för dig också att ta till dig. Dessutom får du bra koll på vad du kan göra om du du har fastnat någonstans på vägen och inte nått ditt mål som du tänkt dig. I slutet får Kim en riktig utmaning att hjälpa dig att minnas modellen! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

49. Magnus och Kims målskola, del 3

Ordet BÄTTRE är ett av de sämre orden du kan säga till dig själv när du sätter upp dina mål! Ändå är just bättre ett av de vanligast förekommande orden som ledare och chefer använder in sina personliga målbeskrivningar. Kanske är det så för dig också? I början av veckans avsnitt förklarar Magnus varför du ska börja träna på 2 km-slingan för att ersätta ordet bättre med något som din hjärna verkligen förstår, så att du får hjärnans hjälp att nå dina mål! I avsnittet samtalar vi också om hur viktigt det är att du har positiva associationer till dina mål. Tex kan du behöva byta ut själva ordet mål till beskrivningar, framtidsbilder eller något annat ord som du själv gillar. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

48. Magnus och Kims målskola, del 2

Att sätta upp mål är en process, att nå dem är en annan. Oavsett om du är nybörjare eller rutinerad i fråga om att sätta upp personliga mål så är vårt mål att hjälpa dig att inte bara sätta upp mål, utan också nå dem! I den första delen av vår målskola talade vi om grundläggande om vad personliga mål är. Nu jobbar vi vidare med den grunden och fördjupar samtalet om hur viktigt det är att du får med dig det undermedvetna i din strävan efter att nå målen. Magnus ger dig bilden av att en tränad brevduvas förmåga att nå sitt mål är upp till 100 gånger större en den som inte är tränad. Hur väl tränad är du på att nå dina mål? Med enkel träning kan du precis som duvan snabbt bli 10-100 gånger bättre! I slutet av avsnittet får du 4 konkreta tips på hur du kan börja träna på att forma tankar som lättare når målen. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

47. Magnus och Kims målskola, del 1

Många gör misstaget att förväxla sina mål med morgondagens ”to do list”. Det är inte samma sak, men i bästa fall leder det du gör varje dag till att du lite längre fram når dina mål. I den första delen av vår målskola ger vi dig grunden för vad personliga mål är och hur dina mål kan hjälpa dig att komma dit du vill i livet. Dagens avsnitt en bra start för alla som vill komma igång och bli bättre på att sätta personliga mål! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

46. Frågor och svar: Hjälp, jag har en dominant chef

Många har någon gång haft en chef som du upplevt som dominant. I dagens avsnitt jobbar vi med frågor från er lyssnare som handlar om nervositet, att det låser sig och rädslan bubblar upp när när chefen är i närheten. I avsnittet får du flera olika tips på övningar och förhållningssätt som hjälper dig att komma vidare och bli fri från din rädsla. Komihåg att det ofta är våra rädslor som hindrar oss från att vara produktiva och påverka våra omständigheter, men med några enkla övningar kan du lättare vinna över rädslan! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

45. Personligt ledarskap – att hantera rädslor

Hur agerar du när du blir påverkad av rädsla? Vad vet du om ditt eget reaktionsmönster och hur tror du att din rädsla påverkar andra omkring dig? Blir du arg eller går du och gömmer dig? I dagens avsnitt samtalar vi vidare om hur du som ledare kan förhålla dig till och jobba med dina rädslor. Du får tre konkreta punkter som hjälper dig att minska din rädsla. Vi tar också upp hur viktigt det är att du som ledare är medveten om att du lätt kan skapa rädslor hos andra utan att det är din avsikt. Kim ställer frågan om du är driven av yttre omständigheter eller om det är du som driver dina yttre omständigheter? Ofta är det rädslor som hindrar oss från att vara produktiva och påverka våra omständigheter, men med några enkla övningar kan du lättre vinna över rädslan! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

44. Personligt ledarskap – om att vara rädd...

Alla upplever rädsla och alla påverkas av rädslor på olika sätt. Det gäller även dig som ledare, oavsett om du är gammal och erfaren eller ny och på väg in i ditt första ledaruppdrag. Vad kommer våra rädslor ifrån och hur kan vi ta reda på vad det egentligen är som triggar våra rädslor i olika sammanhang. Kim relaterar till Srinivasan Pillay's forskning som visar att rädslan smalnar av vår förmåga att ta in andra emotioner. Magnus berättar om hur lätt det är för oss ledare att skapa rädslor hos andra genom vårt sätt att uppträda eller kommunicera på olika sätt. Man brukar säga att ”en rädd hund skäller” och det är stor risk att du gör det också när du upplever rädsla, men det behöver inte vara så. Lär dig hantera snarare än att undvika din rädsla så växer ditt ledarskap. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

43. Personligt ledarskap – vinnande vanor! (del 2)

Vilka vanor är det som formar ett framgångsrikt ledarskap? I dagens avsnitt berättar Kim att nycklarna till framgångsrika vanor lärs ut redan i förskolans pedagogik. Att hälsa, säga tack, att låta alla vara med och leka... osv. Magnus tar upp vanan att göra saker på ett nytt sätt. Ta en ny väg hem från jobbet, ät något nytt till middag eller ring en ny kontakt. Förändring och förnyelse hjälper hjärnan att behålla sin flexibilitet och möjlighet att utvecklas. Mer om vinnande vanor hittar du i avsnitt 38 då vi samtalade om vanornas olika beståndsdelar och hur dina vanor kan förändras. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

42. Personligt ledarskap – utveckla dina styrkor!

Jämför ledarens utveckling med elitidrottarens. I ett smalt perspektiv tränar idrottaren på sina svagheter och brister. Vinkeln på staven mot snön är 1 grad fel, höften ska fram några millimeter, axeln ska vridas någon millimeter mer eller mindre i golf svingen. I ett bredare perspektiv tränar de bara på sin absoluta styrka och håller sig till ett oerhört smalt perspektiv i den idrott som de haft en grundläggande talang, intresse och passion för. Hur intresserad är du av utveckling inom just ditt specifika område där du har både styrka och talang? Vet du mer om det området idag än vad du gjorde för ett eller två år sedan? Alla framgångsrika idrottsmän har tränare omkring sig för att få hjälp med att upptäcka nya möjliga utvecklingsområden och bekräfta de framsteg som görs. Har du någon som du planerar din utveckling tillsammans med och utvärderar dina resultat? ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

41. Utrustande ledarskap

Hur vet du vad dina medarbetare har för kompetens, vad de uppskattar, vad som får dem att utvecklas, uppmuntras osv? Svaret är enkelt, genom att fråga. För att kunna vara en utrustande ledare behöver du den kunskapen. Och det är inte förbjudet att ge någon just det som den önskar, även överenskommen uppmuntran fungerar! Vi följer upp förra veckans samtal med Steve och Gabriela Thompson från organisationen Mentor and Business Coaches International (Australien). Vi fastnade för hur de lyfte fram vikten av att vara utrustande i sitt ledarskap. Avsnittet inleds med ett spontant samtal om att hitta varandras ”gilla” knapp i det verkliga samspelet, inte bara på nätet. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander {podcast id=41}