Ledarskap med Magnus och Kim

61. Att börja med slutet i sikte – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens andra vana – att börja med slutet i sikte. Det handlar om att först skapa bilden av vad du vill att ditt liv ska leda fram till, vilket avtryck du vill göra och vad du vill att just ditt liv ska få för betydelse och innehåll. Sedan kommer det som Stephen kallar för den andra skapelsen, dvs när det du format i din tanke sker i verkligheten. I avsnittet tar vi också upp begreppen ledarskap vs ledning. Vi konstaterar likt Covey att allt för många ledare ägnar sig enbart åt ledning i stället för ledarskap. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

60. Proaktivitet – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Proaktiva ledare använder ett proaktivt språk med ord som: kan, vill och föredrar snarare än: måste, det går inte eller om bara... Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens första vana – att vara proaktiv i fråga om att ta ansvar för dig dig själv och formandet av ditt eget liv. Ett av dina viktigaste ansvar är vilket språk och ordval du väljer att använda. Vi beskriver också en av Coveys mest välkända modeller: Angelägenhets- vs Inflytande-cirkeln. Produktiva ledare lägger sitt fikus på saker som de kan påverka och som ligger inom räckhåll personens inflytande. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

59. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 2

I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla. Böckerna vi tar upp i avsnittet är: Shine: using brain science to get the best from your people, av Edward M. Hallowell, Flow: den optimala upplevelsens psykologi, av Mihaly Csíkszentmihályi. No Excuses, av Brian Tracy Vem snodde osten, Spencer Jonson Hur gör du när du läser? Läsning handlar inte längre bara om stillasittande tid i fåtöljen men en bok i knät... du behöver hitta ditt sätt som gör att det blir av! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

58. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 1

Leaders are readers – I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla. I avsnittet utmanar vi dig att sätta upp mål för att läsa ett visst antal minuter varje dag för att själv upptäcka vilken effekt det får. Böckerna vi tar upp i avsnittet är: Lycka på fullt allvar av Sara Hammarkrantz och Positivt ledarskap av Kim Cameron. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

57. Magnus och Kims målskola, del 8

Behöver du en checklista för hur du ska bli en mästare på att sätta mål och sedan nå dem? I sju tidigare program har vi jobbat med mål och målsättningar i Magnus och Kims målskola, nu sammanfattar vi de viktigaste punkterna från varje avsnitt. Lyssna och fundera på vad du behöver slipa på för att bli en mästare på att sätta mål och nå dem. Välj några punkter och lyssna på de avsnitten igen och sätt igång redan idag med ditt målarbete! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

56. Möt årets Chef: Ingvar Larsson, VD Lindex

Tidningen Chef utsåg i år Lindex VD Ingvar Larsson till årets Chef! Vi mötte Ingvar för att ta reda på vad som kännetecknar hans ledarskap. Hur hanterar en framgångsrik ledare dagar med motgång, och vilka råd han ville ge till alla som är nya i ledarskap? Dessa och flera andra frågor får vi svar på i detta avsnittet. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Gäst: Ingvar Larsson, VD Lindex Tekniker: Daniel Hultander

55. Frågor och svar: Jag vill bli bäst... men hur?!

I dagens avsnitt svarar vi på frågor från er lyssnare om mål och målsättningar. Vi tar upp frågan om hur långsiktiga våra mål ska vara. Är det mest effektivt att sätta riktigt långa eller superkorta mål? Magnus tar upp tendensen att våra mål på 3månaders sikt tenderar att flyttas framåt med en månad i taget så att de alltid ligger 3 månader framåt. Hur kan du komma åt det och se till att du inte skjuter dina mål framför dig? Vi tar också upp målet att bli bäst, hur blir man det? ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

54. Det är OK att sticka ut!

Som den enda flickan bland 4 bröder har Charlotte Ljung, VD för DUX lärt sig fördelarna med att våga sticka ut och ta ansvar. I dagens avsnitt möter vi Charlotte för ett samtal om att vara ledare. Charlotte berättar bland annat om sina förebilder i generationerna bakåt i tiden sedan hennes farfars far startade företaget 1926. Hon kommer också med flera råd till dig som är ny i ditt ledarskap och hon lyfter fram vikten av att kunna hitta ett frö till motivation även under tuffa dagar, då blir ditt ledarskap smittsamt på ett positivt sätt! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Gäst: Chalotte Ljung, VD DUX Tekniker: Daniel Hultander

53. Magnus och Kims målskola, del 7

Att säga NEJ är minst lika viktigt som att säga JA för att nå dina mål! Alla möjligheter är inte rätt möjligheter, alla möjligheter tar dig inte mot dina mål. Det är när du gjort jobbet att mejsla fram en tydlig bild av ditt mål och sagt ja till att nå just det målet som det blir oerhört viktigt att du kan säga nej till kortsiktiga saker som kommer in och tar ditt fokus och din tid ifrån att nå ditt mål. I dagens avsnitt ger vi dig några råd och tips om hur du kan tänka och några exempel på framgångsrika personer som visat upp förmågan att säga nej. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

52. Magnus och Kims målskola, del 6

Är du redo för att ta emot dina målsättningar när de kommer till dig? Att nå sina mål handlar precis som i relationer mer om att ”bli den rätte” än att ”hitta den rätta”. Kanske behöver du som många andra förändra din egen syn på dig själv för att du ska vara redo att ta emot dina egna mål. I dagens avsnitt berättar Kim om en kvinna som fick jobba med synen på sig själv som framgångsrik för att bli redo för en ny och större utmaning i yrkeslivet. I ditt arbete med att förbereda dig inför att ta emot dina mål tar vi också upp kunskap, vanor, nätverk, rätt personer och organisation som verktyg i för att göra dig redo! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

51. Magnus och Kims målskola, del 5

SMARTA eller DUMMA mål, vad passar dig bäst? I dagens avsnitt går vi igenom två av vårt tids mest kända strategier för att sätt upp mål. Den mest kända är de sk. SMARTA målen som står för att målen ska vara: specifika, mätbara, accepterade, relevanta och tidsbundna. Författaren Brendon Burchard har utmanat de smarta målen med en modell som han kallar för dumma mål (DUMB-goals) som står för: drömbaserade, upplyftande, metodvänliga och beteendetriggande. Vi förklarar modellerna och när du bäst använder vilken av de två. ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

50. Magnus och Kims målskola, del 4

Hipp Hipp Hurra, vi firar 1 år i dagens avsnitt! Eftersom vi är mitt i vår målskola så firar vi det med att live i studion sätta upp ett mål på 1,5 milj lyssnade avsnitt till maj nästa år. Efter det jobbar vi vidare med målskolan genom att gå igenom ”motivationshjulet” som består av orden fokus, övertygelse, handling och återkoppling. Motivationshjulet har hjälp många framgångsrika ledare att få koll på processen att uppsatta mål, och det är enkelt för dig också att ta till dig. Dessutom får du bra koll på vad du kan göra om du du har fastnat någonstans på vägen och inte nått ditt mål som du tänkt dig. I slutet får Kim en riktig utmaning att hjälpa dig att minnas modellen! ============================ Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.